谈及霍兰德以及MBTI, 我时常收到被私信给狂轰滥炸: “姐姐, 我先是测了测发现是INFP, 而后又测了测结果是艺术型, 究竟到底该听从谁的? ”这可是个相当不错的问题！就在今天, 咱们就要把这事儿给彻底掰开又完全揉碎了来唠一唠。
在此先给出这样一个结论: 这两个并非是处于竞争关系的产品而属于合作的伙伴, 其中一个负责管理你的兴趣所产生的驱动力量, 另一个则负责管理你的性格所呈现的运作方式。要是想着仅仅依靠一个测试来应对所有情况, 那就如同只点毛肚来吃火锅一样, 虽说当时吃得畅快, 然而却有所吃亏了。
你没准会寻思, 弄成这般繁杂究竟所为何事? 我径直去瞅哪一个热乎就信哪一个难道不行么? 行得通, 然而极易遭遇波折。就好比有个典型的INTJ, MBTI表明适宜去做战略剖析, 可霍兰德一测却显示是现实型, 偏好捣鼓机械的拆卸与组装。在这个当口你该听谁的? 要是听错了, 上班就跟去上坟没两样, 成天都想着辞职。
霍兰德代码怎么和MBTI结合用
这乃是众人问得极为频繁的问题, 先阐述一下我自身的玩法, 将MBTI当作说明书, 把霍兰德当作导航仪。
MBTI向你揭示, 你这台机器的CPU究竟怎样进行运转, 你是凭借直觉抑或是依靠感觉来做出决定呢, 是通过外向方式收集信息还是借助内向进行深度思考呢, 这些属于底层操作系统。
霍兰德向你传达, 哪一个领域之中你能够跑得最为迅速最为畅快, 你的兴趣代码是R（现实型）还是I（研究型）, 你是更加倾向于与人进行交往还是偏向于和数据进行死磕呢?
举一个真实发生的案例, 我有一位朋友, 其属于ESFJ型, 是MBTI里典型的那种社会型人格, 这种人格适合去从事像老师、HR这类助人性质的工作, 然而通过霍兰德测试得出的代码却是RIA, 也就是现实、研究、艺术, 为此他整个人陷入了极度崩溃的状态。后来我让他先不要急于在两者中做二选一的抉择，而是去寻找一个交集区域。如今他正在从事医疗康复器械的培训讲师这份工作, 这份工作既涉及动手方面的内容（R）, 又涵盖对技术做研究的部分（I）, 甚至还带有一点培训所需要的创意（A）, 恰好完美地踩中了三个领域的范围。
你看，两张地图叠着看，路就通了。
选专业用MBTI还是霍兰德
最爱纠结这个的是高中生以及大学新生, 我直接给出公式, 选专业要参照霍兰德, 选路径得依据MBTI。
霍兰德能帮你筛除掉那些你决然不会爱上的领域, 你身为一个社会型（S）高分的人, 非要去钻研纯代码搞人工智能, 大概率会痛苦到想要撞墙, 霍兰德宛如一个守门员, 帮你把不合适的选项排除掉。
大坑入之后, MBTI 才会发挥其作用。同样是投身于心理学学习领域, ENFP型人格之人适宜去从事咨询师这一职业, ISTJ型人格之人适合开展测评研发工作, INTJ型人格之人适合进行研究分析相关事宜。专业属于一个规模较大的框架范畴, 究竟要怎样于其中走出属于你自身的道路, 这得依靠MBTI来助力你进行定位！
试举一个全然相反的实例, 有这么一位身为 INTP 的友人, 听闻他人提及“学习法律是颇为不错的选择”, 便鼓足勇气去攻读法律专业。MBTI 给出的评测表明他适宜于进行抽象推理, 法律这一学科的确契合此项特点。然而, 霍兰德代码所显示的情况却是, 在他面前展现的是研究型（I）的数值高得惊人, 艺术型（A）的数值同样不低, 可现实型（R）的数值那几乎就将近于零。最终导致了怎样的后果呢? 就是背诵法条背到精神完全崩溃, 撰写起诉状写到想要呕吐。实际上他更适合去从事法律 AI 的算法设计工作, 而非从事诉讼律师这份职业。
霍兰德宛如那雷达一般, 为你去细细扫描着战场 的情况, MBTI恰似指南针一样, 为你去确切指定前行的方向, 少了其中任何一个, 都会致使你容易出现走偏的状况。
职业规划里谁更有话语权
最多被职场人问我。我给出直接的实操建议, 看霍兰德用于跳槽转行, 看MBTI用于成长晋升。
你要是干得心里不痛快, 打算换个发展方向, 那就先在心里问问自己: 究竟是所处的行业存在问题, 还是具体的岗位不尽如人意, 又或者是整体的模式有缺陷呢? 霍兰德能够助力你梳理清楚兴趣的边界。你作为一个在艺术型（A）方面得分颇高的人, 却在会计事务所从事审计工作, 天天对着Excel打交道，不被逼疯才怪呢。在这种情况下就别再跟自己死磕了, 赶快去测一测霍兰德, 寻觅一份具有创意性的工作。
每当你已然确定赛道之后, MBTI便会开始发力, 同样是投身于新媒体领域, 依据MBTI类型来看, 身为ESTP的人适宜去从事直播带货方面的工作, 而身为INFJ的人则适合开展深度内容策划相关事宜, 至于身为ENTJ的人则适合操盘整个新媒体矩阵, MBTI能够向你揭示, 在相应岗位上究竟怎样去做才可以与他人形成差距。
实际发生的例子。我所结识的那位 ENTJ 大姐, 在前期的时候, 其霍兰德代码当中的 E（企业型）数值超高, 这种情况表明她适宜从事管理方面的工作。她担任销售总监一职, 带领团队去拼搏业绩, 那感觉简直畅快无比。然而, 她在 MBTI 里的 S（感觉）数值偏低, 也就是不太喜欢去钻研细节, 结果导致团队的财务数据老是出现问题。后来, 她配备了一位 ISTJ 副手, 自此她自己仅仅负责战略规划以及业务订单方面的事务, 如此一来便实现了完美的互补。
铭记下这般话语: 霍兰德能使你避免选错路径, MBTI会让你顺遂地踏上此条道路。
你或许会觉着呢, 测来测去实在是琐碎麻烦。然而我要告知呀, 一回精准的测算加上详细解读, 能够助力你少走三至五年的曲折道路。那些毕业五年了还在频繁变换工作的人, 大多是没弄明白自身的核心推动力所在地。
我向所有年龄处于25岁之前的人给出建议, 要先去做霍兰德测试, 之后再去做MBTI测试。在满25岁之后, 顺序则要反过来, 先开展MBTI测试, 接着用霍兰德测试进行校验。原因是什么呢? 是由于在年轻时以兴趣作为导向会更为明显, 随着时间推移, 你的性格模式逐渐会对职业发展起到决定性的作用。
在最终之际送予你这样一句话, 工具其本质便是用于被使用的，不要被工具给限制住。霍兰德以及MBTI是属于你的两把钥匙, 其中一把能够开启兴趣的门扉, 另一把可以打开性格之锁。这两把钥匙一同运用, 你才能够寻觅到那扇最为契合你的门。