提到MBTI当中的“总裁型”人格，ESTJ以及ENTJ绝对是极为热门的存在！这两者都是组织之中所谓的“大女主”或者“大男主”，是天生的领导者，行事雷厉风行，目标感极其强烈。好多人都认为他俩好似双胞胎，难以区分清楚。今儿咱们就来好好探究探究，瞧瞧这两个外表相像的“霸道总裁”，骨子里究竟有哪些不同！弄明白这些，对于你理解自身、管理团队乃至追剧剖析角色都极其有用！
ESTJ和ENTJ的核心区别是什么
最根本的区别之处在于，他们进行决策之际选取的“燃料”有所不同。ESTJ所信赖的乃是那些外部客观标准、既成规则以及过往经验这三者。他们恰似一位严谨有加的大法官一般，其判决依据乃是那厚厚的法典以及之前曾经出现的判例。ENTJ却更为信赖自身内在的逻辑体系以及未来所描绘的蓝图。他们宛如一位战略家，更加着重关注“怎样做才能够获取胜利”这一要点，而规则不过是能够为战略提供服务的一种工具罢了。
来举个例子，公司打算推行一项全新流程。ESTJ 会率先挨个翻阅公司过往的历史文件，瞧瞧是否存在类似的先例情况，接着对照行业规范标准，以此保证每一个步骤都符合规定要求、具备依据可供查实。ENTJ 定会径直去评估分析这个新流程能够带来多大程度的效率提升以及市场竞争优势，要是现有的规则对目标达成产生了阻碍，他们会毫无迟疑地去推动促使规则进行修改。一个守护着秩序，一个创造出秩序。
ESTJ在职场中更适合什么岗位
ESTJ是生来的“执行官”与“秩序官”！他们极为负责，看重细节，是令机构稳固运行的依靠！财务总监岗位，是他们的天地，生产主管岗位，也是他们的天地，行政经理岗位，同样是他们的天地，质量控制岗位，还是他们的天地，项目管理岗位，更是他们的天地！他们能保证预算精确无瑕、流程严谨施行、绝不推迟。
姑且畅想一下，《穿普拉达的女王》里边的米兰达，纵然角色构建更朝着戏剧化那种方向，可其中针对于细微之处的严苛以及针对流程的把控，就有着ESTJ的那种迹象在里头。置于现实场景当中，ESTJ类型的管理者或许没那般戏剧化，然而团队在其引领之下，必定会秩序井然，每个个体都明晰自身的职责范畴以及标准要求。他们拿手把宏伟目标剖析成能够施行的具体举措，并且监督团队一步一个脚印稳稳当当地达成 。
是天生的“指挥官”以及“变革者”呀，为ENTJ！他们视野是宏观的，热衷于挑战，也热衷于战略规划。首席执行官、企业创始人、战略顾问、投资银行家、市场总监这些岗位，是需要开拓的，也是需要决断的，能让他们大展拳脚。他们的快乐来源于攻克掉难题，来源于实现图景，还来源于持续不断地去扩张影响力。
恰似钢铁侠托尼·斯塔克那般，他兴许不精于料理公司常规事务（此乃小辣椒的专长范畴），然而他却总能给出极具颠覆性的奇特创意与战略性方向，引领团队朝着一座座新高峰奋勇迈进。ENTJ在职场里亦是这般的领导者，他们擅长敏锐洞察行业发展趋向，勇于大胆冒险，并且能够凭借强大的逻辑思维以及感染力十足的表达成功说服整个团队听从他们的远景规划。对于他们而言，保持现状就等同于无趣乏味，持续突破困局方才是充满乐趣之路径。
ESTJ在人际关系中有哪些特点
把人际关系构建依托于可靠、守信以及明确责任的这些人属于ESTJ，他们身为朋友与家人是那种会切实兑现所言之事的，你始终能够确信他会牢记承诺并严守时间，于社交范畴里，他们偏好清晰的角色界定以及社交礼节，参与聚会之际或许会成为那个主动去安排并保证所有人都能得到照料的组织者 。
然而，他们所展现出的直接以及务实形态，有时极容易被错误地理解成固执或者欠缺温情脉脉之感。要是他们发觉你所施行的做法“不符合既定规矩”并且效率较为低下，那么很可能会态度直接地明确指出，从而显得略微有点“像是在进行说教”。实际上这是源自于他们内心深处期望一切事物均能够运行在一种所谓”正确方式“轨道之上的那种责任感。与他们进行相处之时，最为妥帖合适的方式便是做到坦诚相待、信守承诺以及就事论事地处理问题。对了，提及一下最近那个。28岁小伙从安徽坐公交去东北有一则新闻火了，有一种旅行方式极具规划性，是一步步实现的那种，说不定这般旅行方式就极具ESTJ的风格呢！
在人际关系里头，ENTJ更看重“势能”以及“智识共鸣”，他们欣赏那种聪明的、有野心的、能够跟得上他们思维节奏的人，他们的社交圈常常是功能性的，偏爱结交可以一起“干大事”的伙伴，在聊天之际，他们兴许会快速地将话题导向某个商业点子或者社会议题的辩论，从中享受思维碰撞带来的那种感觉 。
然而，他们自信，甚至有些强势，不过可别误会这份自信，他们对自己认可之人，会极其忠诚且乐于提携。只是，他们的直接批评或许更犀利，更着重对方观点里的逻辑漏洞而非其点滴感受。如此一来，这使其在感情里有时显得“不解风情“。正如一些职场剧里的“霸道总裁”，事业上能够杀伐决断，然而谈恋爱可能得学习怎样表达细腻情感。他们吸引人的魅力在于那种永不停歇的进取精神以及令人信服的领导力。
如何与ESTJ和ENTJ上司高效合作
在于 ESTJ 上司一块儿开展合作之际，要牢记三个重点词汇：准时、遵守规定、得出成果。交予你的工作任务，务必是在截止日期之前依照他所要求的准则予以达成。需频繁报送任务进展情况，凭借实际情况还有数据来阐述观点。要是你持有不一样的看法，最佳是准备一整套完备的、依据现有规则而制定的替换方案，而非仅仅是空讲想法。
当与 ENTJ 上司一同开展合作时，关键词分别为：抓住重点、彰显价值、具备见解。他们厌烦琐碎的汇报内容，故而你得直接阐述结论以及核心进展才行。要主动去思考你的工作怎样才能与他的宏大目标相互衔接，以此展现出你的战略价值。勇于提出具有建设性、能对目标起到推动作用的创新想法，哪怕这些想法尚不成熟，这种主动性也会获得欣赏。请记住，他们是以目标为导向的“Alpha”，你必得证明自身是能够与之携手打赢比赛的“王牌队员”。
罗哩罗嗦讲了这般许多话语，你有没有将其与自身情况相对应呢？或者在你的周围有没有那种能让你既怀有喜爱之情又夹杂着“厌恶”之感的厉害高手，他们属于ESTJ或者ENTJ型人格？赶快来到评论区域，去谈论一谈你所经历的事情或者所拥有的观点，一块儿去解析这些极具魅力的“总裁”人格！要是觉得有价值，可千万别忘记点赞并进行分享哟！